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    2. 知否

      口頭提了辭職現又不想辭職了,可公司已經按辭職處理了,怎么辦?

      aizhan5770

      個人建議,還是抓緊找新工作吧。

      你的意思是,口頭提了辭職并非書面,現在公司走了流程,你又后悔了?想揪住沒有書面形式提出辭職申請來說事?

      正常員工口頭提出離職,HR應該要求員工及時補上書面辭職申請及手續,或者對口頭辭職的內容進行確認,比如通過錄音的形式,如果HR沒有做這個動作……屬于工作上的疏忽,從勞動法的角度來說,你具有搞事情的條件。

      但是,撕破臉的最好結局,不過也就是給你一些經濟補償。

      有多少小公司,你哪怕是申請了仲裁協調,也會有各種方法和你扯皮,甚至裁定了賠償,也拒不執行。你搞不好就是錢沒撈到,工作沒了,時間浪費了,還影響心情。

      更何況,這事兒于情而言,你確實不占理,雖然于法而論,對方出了紕漏。

      就算老板比較慫,你一嚇唬,他尋思尋思,又收留你了,琢磨下,老板還能重用你嗎?在你做了這樣的行為以后?在這家公司你還能有前途嗎?獎金、升職這些事估計也和你絕緣了……還有,你的領導怎么看你,你的同事怎么說你,都是你需要考慮的。

      辭職這種事,一定是深思熟慮后的決定,不是臨時起意的想法。

      很多時候,一旦開口,就沒了回頭路。

      什么情況可以嘗試下吃回頭草?

      除非,公司很需要你,老板和領導很認可你,口頭辭職的時候也百般挽留,而你也有可以講的出口的理由,讓他們相信你可以踏踏實實的留下來。這種情況,你可以嘗試和相關主管誠懇的聊一聊,也許可以“和好如初”。

      如果你在公司存在感沒那么強,提出辭職后又惡語相加,回頭草這種事,想都不要想,只是自取其辱。與其糾結后悔,不如邁步向前。

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