工作的目的是賺錢養家，快樂的生活，不論到什么時候，都不能忘記工作的本質。所以說當遇到不順心的事情，難以相處的同事，應該學會自我調節，學會忍，學會退讓。動輒辭職是不理性的行為。
職場人際關系是非常難以處理的，上下級關系，同事關系，牽扯到職場利益，勾心斗角，明爭暗奪，好多時候熱臉貼人家冷屁股，自己就要學著變強大。
判斷工作是否適合自己，一般從幾個方面來分析。
第一，是否賺錢，薪水福利待遇等是否滿足自己的生活需求。
工資高，福利待遇好，能夠更好地融入到工作當中，更加有積極性，更加容易獲得自我滿足感。
第二，是否有前景，職場規劃能夠有長遠發展，這點最重要。
很多工作從入職那一刻起就能斷定將來不會有發展，那么可以考慮舍棄。有些工作，幾年內就會出現瓶頸期，升職加薪無望，也可以考慮通過跳槽來實現自我價值。
選擇工作，要做好職業規劃，多少年達到一個什么樣的目標。如果一份工作，市場競爭力強，前景好，那么就有必要待下去，好好的工作，努力提升自己，盡快達到自己的期許。
第三，工作是否有興趣。
興趣是第一動力，如果工作很有興趣，那么才能長久地堅持下去。如果沒有興趣，辛苦度日，每日重復相同的工作，很快就會出現倦怠情緒，繼而萌生換工作的想法。
所以在工作中一定學會探索自己喜歡的東西，一旦發現自己的愛好，那么工作就不再那么單一。
第四，同事關系處理難易程度，企業文化氛圍是否和諧。
同事關系分為上下級關系，同級別員工關系，每一種關系都不好處理，應該充分而且理性地認識某一種關系的本質。
首先說，上下級關系。如果領導獨斷專行，不思進取，私底下有暗箱操作，工作中各種干涉，對待下級頤指氣使，完全限制了個人能力的發揮。這時候應該考慮辭職離開。
其次說，同級別員工關系。同事個個都很難相處，勾心斗角，為了一己私利，為所欲為。正所謂己所不欲勿施于人。長時間處于這種環境之中，受傷是遲早的事情。近朱者赤近墨者黑，三觀再正的人，時間長了，多多少少會受到影響。與其讓自己變壞，不如自己主動來改變環境。
無論哪一種關系，都存在固定模式下困惑。同事之間出現矛盾和摩擦是在所難免的，或許因為工作，或許與工作無關。但是只要不是經常性的發生，都可以理解。良好的企業文化氛圍就是，企業制度嚴明，賞罰分明，有人性化。領導起好帶頭作用，員工拼命努力工作，上下一心。符合這幾點，說明公司的整體管理沒有問題。值得留下來繼續工作。
判斷公司的好壞，要從整體分析，不能單一評價，所以當你想辭職的時候，一定要綜合分析現在的公司，崗位等，是否符合自己的職業規劃，是否有盼頭，然后再決定是否離開。
跳槽對于自己來說是好事也是壞事，有利有弊，還是要謹慎。換工作窮半年，因為會重新出現試用期，換專業窮三年，因為要重新學習，培養自己的技能。
規劃好自己的職場生涯，明確自己的行進方向，才能不迷失。工作要賺錢，也要開心，還必須以樂觀的心態看待事物，學會忍讓，但絕不是懦弱。
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